Title IX

At Ajo Unified School District, we are committed to maintaining a safe, positive learning and work environment free from discrimination. We want every student and staff member to have equal access and opportunity to achieve their maximum potential through the programs we offer in our schools.

What is Title IX?

Title IX is a federal law mandating that students cannot be denied participation in any federally funded education or activity program solely based on sex.

The Basics:

• It is a federal civil right that prohibits sex discrimination in education.
• It does not apply to female students or athletic programs only. It prohibits sex or gender discrimination in all educational activities or programs.
• It requires schools to proactively ensure their campuses are free from sexual-based discrimination, harassment, or violence.
• Title IX protects students from retaliation from any source due to involvement with Title IX.

¿Qué Es El Título IX?

El Título IX es una ley federal que exige que a los estudiantes no se les puede negar la participación en ningún programa de educación o actividad financiado por el gobierno federal únicamente en función de su sexo.

Los basicos:

• Es un derecho civil federal que prohíbe la discriminación sexual en la educación.
• No se aplica solo a estudiantes femeninas o programas atléticos. Prohíbe la discriminación por sexo o género en todas las actividades o programas educativos.
• Requiere que las escuelas se aseguren de manera proactiva de que sus campus estén libres de discriminación, acoso o violencia por motivos sexuales.
• El Título IX protege a los estudiantes de enfrentar represalias, de cualquier fuente, como resultado de su participación en el Título IX.

Filing A Complaint

The formal complaint is the official document alleging sexual harassment, which can be filed by the student, employee, parent, or Title IX Coordinator. Once a formal complaint is filed and signed by the Title IX Coordinator, the district’s grievance procedure is followed to provide a prompt and equitable resolution of complaints from students and employees alleging sexual harassment. The grievance procedure requires the following steps be taken.

• Both the complainant (alleged victim) and the respondent (alleged abuser) will receive written notice of the complaint with sufficient details to allow the respondent to prepare a response.
• Respondent is presumed innocent.
• An investigation will be initiated after the written notice has been sent to both the complainant and the respondent. A written investigative report will be prepared and made available for both parties to review. Both parties will have 10 days to respond to the evidence in writing.
• Evidence from the investigation will be objectively evaluated to reach conclusions about whether or not the respondent is responsible for the alleged sexual harassment. The standard of evidence used is the preponderance of evidence standard.
• A written determination will be prepared and provided to both parties, along with information on how to appeal.

Presentar Una Queja

La denuncia formal es el documento oficial que alega acoso sexual, que puede presentar el estudiante, el empleado, el padre o el coordinador del Título IX. Una vez que se presenta y firma una queja formal por parte del Coordinador del Título IX, se sigue el procedimiento de quejas del distrito para proporcionar una resolución rápida y equitativa de las quejas de estudiantes y empleados que alegan acoso sexual. El procedimiento de queja requiere que se tomen los siguientes pasos.

• Tanto el denunciante (presunta víctima) como el demandado (presunto abusador) recibirán una notificación por escrito de la denuncia con suficientes detalles para permitir que el demandado prepare una respuesta.
• El demandado se presume inocente.
• Se iniciará una investigación después de que se haya enviado la notificación por escrito tanto al denunciante como al demandado. Se preparará un informe de investigación por escrito y se pondrá a disposición de ambas partes para su revisión. Ambas partes tendrán 10 días para responder a las pruebas por escrito.
• La evidencia de la investigación se evaluará objetivamente para llegar a conclusiones sobre si el demandado es o no responsable del presunto acoso sexual. El estándar de evidencia utilizado es el estándar de preponderancia de evidencia.
• Se preparará una determinación por escrito y se entregará a ambas partes, junto con información sobre cómo apelar.